Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
El FAL llegó para quedarse, que también empiece a trabajar para vos.
¿Qué es un fondo FAL?
1 de noviembre de 2026:
Se establece esta fecha como fecha de entrada en vigencia del régimen.
Propuesta de estructuración, administración e inversión de fondos FAL para empresas
Gestión Profesional
Equipo de gestión con más de 20 años de experiencia dedicado a las inversiones.
Objetivo
El rendimiento objetivo del fondo será equiparar o superar la inflación.
Atención personalizada
Equipo dedicado a brindar asesoramiento general y sobre todo acompañamiento al momento de requerir utilizar los fondos del FAL.
Informes y reportes
Reportes mensuales que detallen rendimientos y composición de la cartera.
Somos una compañía Argentina con más de 35 años, especializada en intermediación bursátil, administración de carteras, fondos comunes de inversión, estructuración y emisión de deuda. Además, ofrecemos oportunidades de inversión en el mercado local e internacional.
Nuestra sociedad gerente cuenta con una familia de 40 fondos destinada a satisfacer distintas necesidades, posicionándose en la plaza local con una marcada capacidad de análisis, independencia de pensamiento y acción.
¿Cómo funcionan los Fondos FAL?
Las contribuciones obligatorias se canalizan a través de ARCA integradas en la Contribución Unificada de la Seguridad Social (CUSS). No pueden compensarse con ninguna otra obligación tributaria, previsional o aduanera.
El FAL cuenta con una carencia de 6 meses luego de la primera contribución integrada. Luego de cumplir dicho plazo el FAL se puede utilizar para el pago de obligaciones.
El pago de indemnizaciones al trabajador FAL debe efectivizarse dentro de 5 días hábiles de recibida la declaración jurada completa del empleador.
Contribuciones y Operatoria
Las grandes empresas destinarán el 1% de su masa salarial mientras que las MiPyMEs destinarán el 2,5%.
Portabilidad: El empleador podrá migrar los recursos acumulados en su cuenta individual a otro vehículo autorizado.
Plazo mínimo de permanencia: 6 meses.
Empleador
Abona sueldos y contribuciones como actualmente.
ARCA
Actúa como Agente de Derivación de los fondos.
FAL
Recibe y administra los fondos derivados.
Principales características de los Fondos FAL
Separación Patrimonial
Separación patrimonial total del empleador.
Independiente, inenajenable e inembargable.
Afectación Específica
Genera previsibilidad en el manejo del pasivo laboral.
Cuenta Individual
Cada empleador tiene cuenta individual, de carácter común y no individualizable por trabajador.
Exención Impositiva
Exención de IIGG a rendimientos, intereses y rentas del FAL.
Costos Máximos
Los costos ordinarios de gestión del fondo no podrán superar el 1% TNA.
Recursos del FAL
Contribuciones obligatorias y voluntarias, rendimientos, donaciones o legados.
Aspectos Clave
Alcance de la cobertura
Los FAL solo podrán destinarse a la cobertura de obligaciones respecto a trabajadores registrados con una antelación no menor a 12 meses de la fecha de la extinción de la relación laboral.
Límites del FAL
El régimen FAL no reemplaza ni modifica el sistema indemnizatorio vigente.
Aplicación de Recursos
La aplicación de los recursos del FAL a las obligaciones previstas queda a opción del empleador.
Contribuciones a la cuenta individual
Se compondrán por aportes obligatorios mensuales y contribuciones voluntarias.
Regulación CNV
Los FAL estarán regulados y supervisados por la Comisión Nacional de Valores.
Neutralidad de Costos
Los aportes obligatorios tienen efecto neutral respecto al costo laboral para el empleador y el ingreso del empleado.
Ponete en contacto
Preguntas frecuentes
¿Hay exclusiones para algún tipo de empleador?
Sí, esta norma es no aplicable a personal de la industria de la construcción ni a casas particulares.
¿Pueden realizarse contribuciones voluntarias?
Los recursos del FAL incluyen también contribuciones voluntarias, donaciones, legados y rendimientos.
Av. E. Madero 900 piso 19°.
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Buenos Aires. Argentina.
Tel.: (+54 11) 4894-1800
Tel.: (+54 11) 3986-0100
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